人力资源副经理

岗位职责：
1. 进行年度人员预算计划、人员招聘计划的实施，及时了解与分析公司内外的人力资源状况；
2. 管理和完善公司的招聘流程和招聘体系，开发、利用各种招聘渠道发布招聘广告满足公司人才需求； 3. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制，协助主管进行团队人员优化及调整方案的策划及实施；
4. 指导各部门管理、控制人员编制，并负责各级别人员的招聘；
5. 协助管理和优化公司的员工关系，建立积极、和谐的劳资关系；
6. 处理员工的投诉、咨询；协助上级帮助业务部门解决劳动争议个案；
7. 组织开展员工敬业度调查，分析反馈调查结果；
8. 根据公司入职管理制度，协助部门进行员工的试用期绩效考核管理，跟踪用人部门对新进人员的满意度，及时办理员工转正手续；
9. 负责公司入职、离职、招聘管理，开展离职面谈并分析面谈记录及离职数据；
10. 负责员工在职期间的嘉奖、惩处管理，包括对申报事项的核实、报批、登记、发放、签收及归档；
11. 负责员工异动管理，跟进员工升、降、调、任的手续办理；
12. 组织安排员工活动，建立良好的人脉资源，推进人力管理工作顺利开展；
13. 参与企业文化建设，营造符合企业文化的员工工作环境及氛围；
14. 上级交办的其他事项。

任职要求：
本科以上学历，十年以上相关工作经验；
良好的沟通能力，较强的数据分析能力，具一定的组织管理能力； 

熟练使用办公软件，精通EXCEL、PPT；
良好的英语听说读写能力，可作为工作语言。

#LI-菁解1