人力资源副经理

Job ID:  673
Date:  Mar 31, 2024
Location:  Shanghai
Department:  Human Resources

岗位职责:
1. 进行年度人员预算计划、人员招聘计划的实施,及时了解与分析公司内外的人力资源状况;
2. 管理和完善公司的招聘流程和招聘体系,开发、利用各种招聘渠道发布招聘广告满足公司人才需求; 3. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制,协助主管进行团队人员优化及调整方案的策划及实施;
4. 指导各部门管理、控制人员编制,并负责各级别人员的招聘;
5. 协助管理和优化公司的员工关系,建立积极、和谐的劳资关系;
6. 处理员工的投诉、咨询;协助上级帮助业务部门解决劳动争议个案;
7. 组织开展员工敬业度调查,分析反馈调查结果;
8. 根据公司入职管理制度,协助部门进行员工的试用期绩效考核管理,跟踪用人部门对新进人员的满意度,及时办理员工转正手续;
9. 负责公司入职、离职、招聘管理,开展离职面谈并分析面谈记录及离职数据;
10. 负责员工在职期间的嘉奖、惩处管理,包括对申报事项的核实、报批、登记、发放、签收及归档;
11. 负责员工异动管理,跟进员工升、降、调、任的手续办理;
12. 组织安排员工活动,建立良好的人脉资源,推进人力管理工作顺利开展;
13. 参与企业文化建设,营造符合企业文化的员工工作环境及氛围;
14. 上级交办的其他事项。

任职要求:
本科以上学历,十年以上相关工作经验;
良好的沟通能力,较强的数据分析能力,具一定的组织管理能力; 

熟练使用办公软件,精通EXCEL、PPT;
良好的英语听说读写能力,可作为工作语言。

 

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