經理 - 員工健康,參與及多元共融
恒隆集团有限公司（香港联交所股份代号：00010）自 1960 年起从事地产发展业务。集团通过附属公司恒隆地产有限公司（香港联交所股份代号：00101）管理的物业组合总面积超过 350 万平方米，覆盖香港及内地，涵盖零售、办公、住宅及酒店物业。 集团在香港的多元化物业组合包括位于优越地点的办公楼及商场，以及坐落于尊贵地段的豪华住宅项目。在内地，集团以恒隆广场“66”品牌命名的综合商业及零售项目遍及各大城市，包括上海、沈阳、济南、无锡、天津、大连、昆明、武汉和杭州的核心区域，被视为优质商业地标。
人才是恒隆宝贵的资产，也是我们的成功之本。员工以专注态度、专业精神及贴心服务，推动集团向前发展。为配合扩展业务的需要，我们继续投入庞大资源，培育团队的专长和技能，同时以具竞争力的薪酬福利，招募优秀的人才。
诚信、永续、卓越与开明，是我们的核心价值所在。若你与我们秉持相同的价值观，你正是我们希望寻找的人才。现在就加入恒隆，与我们共同成长，共创未来。
- 支持员工敬业度及身心健康相关项目的设计、组织及实施，包括员工活动、年度晚宴、表彰活动及健康项目等。
- 协助维护并优化员工互动触点，促进员工联结与身心健康。
- 收集员工反馈并协助分析敬业度及健康项目的成效，整理洞察并提出改进建议。
- 支持相关沟通材料的开发与制作，如演示文稿、邮件沟通及社交媒体内容，确保语气与信息一致。
- 与内部利益相关方及外部供应商（如视频制作公司、活动合作伙伴）建立紧密合作，以确保沟通项目高质量、按时交付。
- 为员工敬业度调查提供运营支持，包括调查组织、沟通推广、数据整合与分析，以及报告编制。
- 协调调研后的跟进行动，包括与人力资源及业务部门合作推进工作坊、行动计划及沟通安排。
- 支持多元与包容战略的规划与实施，包括相关倡议、宣传活动及员工活动。
- 制作沟通及员工参与材料，推动包容性行为及文化建设。
- 协调内部合作伙伴支持D&I相关活动。
- 支持EVP重塑项目及推广活动，包括企业LinkedIn及内部平台的内容制作与协调。
- 管理内容日历、参与度跟踪，并根据需要与市场团队或代理公司沟通协作。
- 与人力资源、企业传播、可持续发展团队、各业务部门及外部供应商密切合作，确保项目顺利推进。
- 协助报告工作（如企业风险管理报告、可持续发展报告）、预算跟踪、供应商管理及文档整理。
- 人力资源、传播、市场营销、工商管理或相关专业本科及以上学历。
- 具备10–12年相关工作经验，包括员工敬业度、内部沟通、人力资源项目或雇主品牌建设，具企业或区域性组织经验优先。
- 经验较少者可考虑聘用为助理经理。
- 具有大型活动或跨组织项目支持经验者优先。
- 出色的组织与协调能力，能够同时管理多项工作任务。
- 优秀的英语书面与口头沟通能力；掌握中文（粤语和/或普通话）者优先。
- 具备创意思维及注重细节，能够开发高质量员工沟通内容。
- 能够处理数据、报告及基础分析，尤其是员工调研或推广活动相关数据。
- 熟练使用Microsoft Office（PowerPoint、Excel、Word）；具备HR系统或数字沟通平台经验者优先。
- 具备团队合作精神，积极主动，态度正面。
- 认同并践行公司诚信、可持续发展、卓越及开放的核心价值观。
我们是一家提供平等工作机会的公司，致力于促进多元化的员工队伍，并营造包容的工作环境，让所有员工都能受到尊重。我们欢迎所有符合条件的候选人申请，不论民族、种族、肤色、性别、年龄、宗教信仰、残疾、婚姻状况或任何其他受香港法例保障的特征。
如在应聘过程中有特定需要而需安排合理的便利，请随时与我们联络。
个人资料收集声明（用于招聘目的）
恒隆地产有限公司及/或其关联公司（以下简称“本公司”）在招聘过程中所收集的个人资料将严格保密，并仅用于招聘及其他与雇佣相关的用途。所收集的资料可能会在必要时披露予相关人士或机构，以核实申请人所提供资料的准确性。
申请人须提供真实、完整且准确的资料，以支持申请及甄选工作，否则可能影响申请的处理及结果。如申请人自递交申请之日起 8 周内未收到通知，可视为申请未获成功，其个人资料将在申请被拒绝后 12 个月内销毁。申请人有权要求查阅及更正所提供的个人资料。此类查阅及更正资料的要求可通过书面形式向“恒隆地产有限公司资料保护主任”提出，地址为香港中环德辅道中四号渣打银行大厦28楼。
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